Przejdź do treści Wyszukiwarka

Aktualności

prawidłowy

Sposób postępowania z dokumentacją osobową i płacową w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy

05 Maja 2020


W związku z wprowadzeniem stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce, licznymi ograniczeniami z tym związanymi oraz w konsekwencji kryzysem, który dosięgnął wielu przedsiębiorców, a w wielu przypadkach zakończył się ustaniem ich działalności, przypominamy najważniejsze zasady postępowania z dokumentacją osobową i płacową, które mogą być pomocne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Znajdziesz je w zakładce “Dokumentacja pracownicza“.

Zalecenia są oparte na przepisach rozdziału 4b ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (Dz. U. z 2020 r. poz. 164), zwanej dalej „ustawą archiwalną”, który szczegółowo reguluje sposób postępowania z dokumentacją osobową i płacową w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy, a także ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040, ze zm.) oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369).